System emerytalny na Wegrzech

System emerytalny na Węgrzech został wprowadzony w 1929 r. (dla zatrudnionych w rolnictwie w 1938 r.). Po wojnie jego finansowanie oparto na systemie repartycji. W1951 r., a dla zatrudnionych w rolnictwie w 1975 r. wiek emerytalny został obniżony do 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet. System ten opierał się na znacznej degresji wysokości świadczeń. Proces starzenia się ludności na Węgrzech od lat ulegał znacznemu przyspieszeniu. W latach 1970-1994 wydatki na świadczenia w systemie emerytalnym, liczone jako procent produktu krajowego brutto, wzrosły z 3,5 do 11,5%, a składka osiągnęła 30,5% wypłat na wynagrodzenia (24,5% pracodawca i 6% pracownik – w krajach socjalistycznych tylko na Węgrzech zachowano składkę emerytalną płaconą przez pracownika). W związku z tym, podobnie jak w Czechach, w 1994 r. wprowadzono dodatkowy dobrowolny system ubezpieczenia emerytalnego wspomagany ulgami i dotacjami państwowymi, który jednak do 1997 r. objął tylko 13% pracujących. Pod wpływem Banku Światowego, co miało zasadnicze znaczenie wobec zadłużenia kraju, przygotowano reformę systemu pod kierownictwem ministra finansów. Zasadniczą reformę trzyfilarową wprowadzono w 1998 r., a więc na rok przed Polską.

Comments are closed.

Najnowsze komentarze
    Strony
    Popularne
    • Ewidencja czasu pracyEwidencja czasu pracy
      Istota ewidencji czasu pracy. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ewidencja czasu pracy. Jest on zobowiązany do rejestrowania godzin pracy, ewentualnych wyjść pracowników w czasie pracy. Jednak w praktyce wygląda …
    • Szkolenia iso 18001Szkolenia iso 18001
      Szkolenia iso 1800. Szkolenia ISO 18001 odpowiadają za systemy zarządzania BHP. System zarządzania (także zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (czyli BHP), wymaga systematycznego monitorowania i ulepszania. W szkoleniach ISO 18001 …